근로계약서 서명 전 조건 대조하기
채용공고, 면접 안내, 실제 계약서의 조건이 같은지 비교하는 안내입니다. 임금·근로시간·휴일·업무를 각각 확인하고 모호한 표현은 구체적인 문장으로 바꿔 물어보세요.
상황별 비교표 · 개인 준비표 작성 · 공식 확인 자료
이 안내서의 질문 20개
- 계약서에서 가장 먼저 맞춰 볼 것은?
- 채용공고와 계약서의 급여가 다르면?
- 세전인지 세후인지 왜 확인하나요?
- 연봉 총액만 있으면 충분한가요?
- ‘각종 수당 포함’은 무엇을 물어보나요?
- 수습기간에는 무엇을 따로 확인하나요?
- 휴게시간과 근로시간은 어떻게 대조하나요?
- 근무 요일이 ‘회사 사정에 따름’이라면?
- 재택근무 조건도 기록할 필요가 있나요?
- 업무 내용이 너무 넓게 적혀 있으면?
- 근무지가 바뀔 수 있다는 조항은?
- 계약기간이 공란이면 어떻게 하나요?
- 구두로만 약속한 휴가는 어떻게 남기나요?
- 계약서에 틀린 숫자가 있으면?
- 전자서명한 계약서는 어떻게 보관하나요?
- 내가 서명한 것과 받은 사본이 다르면?
- 프리랜서라는 제목이면 노동법과 무관한가요?
- 비밀유지 조항은 어디를 확인하나요?
- 퇴사 시 비용을 돌려달라는 조항은?
- 서명 뒤 조건이 바뀌면 무엇을 남기나요?
상황에 적용해 보기
설명용 예시: 공고에는 ‘월 250만 원’, 계약서에는 기본급과 별도 수당이 기재돼 있다고 가정합니다. 각 항목의 합계뿐 아니라 지급 조건, 포함된 근로시간, 세전 금액 여부를 확인합니다. 이 예시는 적법한 임금 계산이나 최저임금 충족 판정이 아닙니다.
같은 상황을 다르게 정리해 보기
채용공고에는 월급 한 금액만 있고 계약서에는 기본급·수당·공제가 나누어져 있습니다.
| 흔한 판단 | 대조할 자료·조건 | 정리 방법 |
|---|---|---|
| 공고 숫자와 입금액만 비교 | 세전·세후 표시와 지급 항목 | 같은 기준의 금액을 같은 열에 놓고 비교 |
| 구두 설명을 계약 내용으로 확정 | 서명할 문서의 해당 조항 | 설명과 서면이 다른 항목은 서명 전 질문 |
| 근무시간은 총합만 메모 | 근무일·시작·종료·휴게시간 | 일정과 휴게시간을 분리해 기록 |
확인 질문
이 금액에는 어떤 수당이 포함되고 어떤 공제가 따로 있나요?
개인 자료를 정리하기 위한 편집 예시입니다. 공식 서식이나 실제 사건 기록이 아니며, 제도 적용은 아래 공식 확인 자료와 담당 기관 안내를 함께 확인하세요.
01계약서에서 가장 먼저 맞춰 볼 것은?
회사와 근로자의 표시, 시작일, 계약기간을 확인하세요. 같은 상호의 다른 법인이나 다른 근무지와 계약하는 것은 아닌지 구분합니다.
02채용공고와 계약서의 급여가 다르면?
두 자료를 저장하고 차이를 항목별로 물어보세요. 구두 설명만 믿고 넘어가기보다 합의한 조건이 계약 문서에 반영되는지 확인합니다.
03세전인지 세후인지 왜 확인하나요?
계약상의 임금과 실제 입금액을 혼동하지 않기 위해서입니다. 공제 전 금액인지, 어떤 항목이 포함됐는지 명시해 달라고 요청하세요.
04연봉 총액만 있으면 충분한가요?
월별 지급액과 지급 횟수, 상여·수당의 조건을 확인해야 비교할 수 있습니다. 총액을 12로 나누는 것만으로 매달 입금액을 예측하지 마세요.
05‘각종 수당 포함’은 무엇을 물어보나요?
어떤 수당이 얼마이며 어떤 시간·조건을 전제로 했는지 질문하세요. 포함 문구만 보고 추가 임금 문제까지 해결됐다고 판단하지 않습니다.
06수습기간에는 무엇을 따로 확인하나요?
기간, 임금, 평가 기준, 이후 조건을 구분해 적어 봅니다. 수습이라는 이름만으로 모든 처우 차이가 허용된다고 가정하지 마세요.
07휴게시간과 근로시간은 어떻게 대조하나요?
출퇴근 시각과 휴게 구간을 따로 표시하세요. 계약상 휴게시간에 실제로 자유롭게 쉴 수 있는지도 이후 근무 기록과 비교합니다.
08근무 요일이 ‘회사 사정에 따름’이라면?
통상 근무일과 변경 통보 방식, 교대 일정 확정 시점을 물어보세요. 개인 일정에 영향을 주는 조건을 구체적으로 확인해야 합니다.
09재택근무 조건도 기록할 필요가 있나요?
근무 장소, 출퇴근 기록 방식, 장비와 비용 부담을 확인하세요. 재택 가능이라는 말만으로 매일 자유롭게 장소를 정할 수 있다고 보지 않습니다.
10업무 내용이 너무 넓게 적혀 있으면?
주요 업무와 예상되는 부수 업무를 나눠 확인하세요. 자격이 필요한 업무나 안전 관련 업무는 실제 요구 범위를 별도로 물어봅니다.
11근무지가 바뀔 수 있다는 조항은?
이동 가능한 범위와 통보 방식, 비용 지원 여부를 구체적으로 확인하세요. 조항 하나만으로 모든 전근의 적법성을 판단할 수는 없습니다.
12계약기간이 공란이면 어떻게 하나요?
서명 전에 기간의 정함이 있는 계약인지 확인하세요. 빈칸을 나중에 채운다고 넘기지 말고 최종 문서를 받아 비교합니다.
13구두로만 약속한 휴가는 어떻게 남기나요?
약속한 일수·사용 조건을 문서로 확인해 달라고 요청하세요. 법정 휴가와 회사가 추가 제공하는 휴가를 구분해 기록합니다.
14계약서에 틀린 숫자가 있으면?
서명 전에 수정된 문서를 받아 전체를 다시 읽으세요. 일부 수정으로 다른 항목이나 합계가 달라졌는지도 확인합니다.
15전자서명한 계약서는 어떻게 보관하나요?
최종 서명본과 서명 완료 통지를 내려받아 보관하세요. 미리보기 화면만 남기지 말고 실제 파일을 다시 열어 내용을 확인합니다.
16내가 서명한 것과 받은 사본이 다르면?
서명본과 교부본의 버전·페이지 수를 비교하고 차이를 서면으로 문의하세요. 기억에 의존하기보다 어느 조항이 다른지 특정합니다.
17프리랜서라는 제목이면 노동법과 무관한가요?
명칭만으로 결정되지 않습니다. 실제 지휘·감독과 일하는 방식 등이 관련되므로 계약서와 업무 기록을 모아 상담해야 합니다.
18비밀유지 조항은 어디를 확인하나요?
대상 정보, 적용 기간, 예외, 위반 시 책임 범위를 나눠 읽으세요. 개인에게 큰 부담이 되는 조항은 의미를 확인한 뒤 전문 검토를 고려합니다.
19퇴사 시 비용을 돌려달라는 조항은?
반환 대상과 계산 근거, 실제 지급 내역을 확인하세요. 계약서에 있다는 이유만으로 모든 반환 의무가 유효하다고 판단하지 않습니다.
20서명 뒤 조건이 바뀌면 무엇을 남기나요?
변경 전후 내용과 적용일을 문서로 남깁니다. 기존 계약서를 덮어쓰지 말고 변경 합의와 함께 보관해 적용 시기를 구분하세요.
내 상황 준비표
확인된 내용과 아직 모르는 내용을 나누어 적어 보세요. 이 표는 개인 정리용이며 공식 제출 양식이 아닙니다.
입력 내용은 서버에 전송하거나 저장하지 않습니다. 새로고침하면 사라집니다. 주민번호·계좌번호 등 민감한 정보는 적지 마세요.
공식 확인 자료
아래 자료는 제도 설명과 확인 경로를 위한 참고 자료입니다. 문답의 정리 방법과 가상 예시는 지수포스트의 편집 제안입니다.
- 고용노동부 · 근로계약서확인 범위: 서면으로 확인할 근로조건
작성: 지수포스트. 설명용 예시는 실제 사건이나 처리 성과가 아닙니다. 개별 계약·세금·권리구제에 관한 판단을 대신하지 않으며 기관별 요건은 별도로 확인해야 합니다. 오류나 변경 사항은 정정 안내로 알려 주세요.